你面临的问题涉及到法律方面，虽然法律可以为你提供一些保障，但由于法律诉讼需要耗费大量时间，这可能并不适合你当前的情况。建议你与雇主尽量通过友好协商的方式解决问题。根据劳动合同法的规定，雇主在进行培训时，如果员工提前解除合同，确实需要承担一定的培训费用。合理的做法是根据合同已经履行的年限来扣除相应的费用。
在解除劳动合同方面，《劳动合同法》赋予了劳动者相应的权利。你无需经过雇主同意即可依法解除劳动合同，只需确保书面通知已经送达并得到确认。如果雇主存在违反劳动合同法的行为，你不仅无需提前30天通知，还有权要求经济补偿。反之，如果雇主没有侵犯你的权益，那么你提出解除合同时可能无法获得经济补偿。只要合同中没有违反《劳动合同法》第25条的违约金条款，那么这些条款都是不合法的。
在提交解除劳动合同的通知后，重要的是要确保有人签收，以作为你依法提出解除劳动合同的证据。你可以选择邮寄特快专递的方式，并在邮件中明确写明“解除劳动合同决定（或通知）”。如果雇主在最后工作日未能支付你的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法的规定要求支付工资及经济补偿。
在解除劳动合同的决定或通知中，建议明确以下内容：因雇主的侵权行为或个人原因决定解除合同，并注明最迟的工作日期；要求公司书面通知工作交接事宜，如未收到则视为无需交接；请求在交接之日结清工资和其他相关费用，并出具解除劳动合同的证明。
关于书法考研的科目包括政治、英语、中国书法史论、艺术学概论、中外美术史和书法教程等。但每个学校的具体要求可能会有所不同，例如南京师范大学只考书法史论。对于复试，部分学校也可能会有指定的书目。
个人的考研之路漫长而充满挑战。为了逃避现实和追求书法，我选择了考研。经过两年的努力，如今只剩下半年多的时间。我积极准备英语和书法专业的复习，向导师咨询信息，并得到了他们的指导和推荐。在这个特殊的假期里，我选择了在自习教室专心备考。为了考研，我已经很长时间没有来书法博客交流了，对此我深感抱歉。我会常来这里记录我追求书法硕士的历程。