关于高考填报志愿时，人力资源管理专业的就业方向与就业岗位问题，是众多考生和家长十分关心的问题。以下是关于该专业就业方向与就业岗位的相关介绍，希望对广大考生及家长有所帮助。
一、就业方向与岗位概述
人力资源管理及人力资源服务职业方向，涉及招聘管理、培训管理、员工关系、薪酬考核、人力资源共享服务中心以及第三方人力资源服务等众多岗位（群）。
二、主要专业能力要求
1. 招聘与筛选能力：包括筛选简历、面试、录用及评估招聘结果等。
2. 培训管理能力：从需求分析、计划制定到过程管理、效果评估及结果转化等全方位能力。
3. 绩效考核能力：制定绩效计划，协助设定考核指标，分析考核结果，开展反馈面谈及应用考核结果。
4. 薪酬与社保能力：包括工资核算、社会保险及公积金申报、征缴、转移等操作能力，及岗位评价和薪酬体系设计协助能力。
5. 劳动关系处理：办理入转调离手续，处理劳动争议等事务。
6. 人力资源业务操作：具备人事代理、劳务派遣、职业介绍及指导等业务操作能力。
7. 办公软件操作能力：熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示和数据分析。
8. 适应新经济发展能力：具备适应数字经济发展新需求的能力，以及探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
三、职业类证书示例
相关职业技能等级证书包括但不限于：人力资源共享服务证书、薪酬管理证书、人力资源数字化管理证书等。
以上内容旨在为广大考生及家长提供关于人力资源管理专业就业方向与就业岗位的相关介绍，希望对大家有所帮助。