（1）员工辞职，按照用工单位要求劳务派遣工都是前1个月向其分厂车间主管出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续原岗位工作。
（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
（3）由辞职劳务派遣工主管领导《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工主管领导对绩效良好员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇性
（4）办公室主任必须本厂劳务工《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，7天内补齐人员。
（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
（6）获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。
（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
（8）领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
（9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。
劳务派遣员工辞职注意事项
（1）派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
（2）劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)，需年满两年后方可入厂；劝退、除名不再录用。
（3）劳务公司员工离职时候，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。
离职准备考研以后，您被录取并决定离开原工作单位，情况下，您需要向原工作单位出离职申请，并供离职证明。
离职证明是由原工作单位出具一种文件，用于证明您已经离职并说明您工作情况。包含了您个人信息、离职日期、离职原因等内容。离职证明可以作为您申请学校或其他机构一个重要材料，用于证明您离职身份和工作经历。
您可以向原工作单位人力资源部门或直接向您上级主管出离职申请，并说明您考研计划和离职时间。，会为您办理离职手续，并供离职证明。不同公司或组织有不同离职程序和要求，您最好前与相关部门沟通，了解具体离职流程和所需材料。
离职证明对于您考研和未来发展都有重要性，建议您按照规定办理离职手续，并及时获取离职证明。这样可以确保您离职过程顺利进行，并为您未来学习和就业供必要凭证。祝您考研中取得好成绩！
频繁调动岗位，对于任何一个员工来说，频繁调动岗位除了跟不上工作进程之外，还会步入新交际圈，频繁调动，容易让员工差生离职念头。
第二：加大工作量，任何一个员工面对突如其来工作量后，工资没有变化，容易产生辞职念头，对于赶走员工也适用。
第三，降低工资，相对于其他方法来说，降低工资是最容易让员工离去办法，工资降低后，员工积极性会受到打击，来自生活压力，容易自我辞职。
第四，按照劳务合同来说事，日常工作中，员工难免会犯错，这时候，我们可以按照劳务合同说员工违反了条例，让其主动到人事部办理自我辞职。
第五，延长上下班时间，对于任何一个员工，尤其时对于路程比较远员工，这个方法容易让员工进行辞职。
第六，对员工进行隔离调动，任何一个员工没有同事情况下，都会产生烦躁情绪，从而让员工主动辞职，这个方法周期比较长。
待人恨：欲加之罪何患无辞。晓之以理，动之以情，设身处地给他想好出路，第一次跟他说难以接受，第二次他已经找退路，只要你真心待他，他也不会待你太差。
一、给他介绍一份更有诱惑工作，工资高，待遇好
二、给他灌输为人工作不好，鼓励他辞去工作去创业。
三、多人都不是喜欢自己工作，跟他多聊聊，套问出他兴趣，鼓励他放弃现不喜欢工作，去尝试新工作。
你好！
1、前一个月申请，公司知道情况，但就是不反馈情况下，可以强行离职，是合法。，工作日之前工资都要发放。
2、实际工作中，强行离职企业会不给工资，不合法，但纠缠起来时间较长。
3、建议你说明困难，再沟通一下。不行话，就强行离职。