一、十九世纪后半叶，资本主义和劳动力正扩大和完善其现代竞争组织结构。许多老牌公司被具有薪资管理官僚制有限责任公司所替代。这一变革中，通过招聘大量专业人才来满足新时代科技需求，防止了因缺乏效率而带来影响。效率下降常常对充满活力创始人之后第二代和第三代家族企业财富构成威胁。这一转变意味着从个人行动到集体主义以及市政和国有企业跨越。铁路公司依然作为股东利益私人企业进行运营，但其与旧式家族企业存显著差异。大型市政机构开始向纳税人供照明、电车等公共服务。有限责任公司和市政业务增长产生了深远影响。
这种巨大、非个人资本和产业控制，极大地增加了作为阶级股东数量和重要性，成为国民生活中不可或缺一部分。代表着不负责任财富脱离了土地和土地所有者责任；几乎与负责任企业管理相分离。全球范围内，包括美国、非洲、印度、澳大利亚和部分欧洲地区，都是由英国首都开发并推动工业化进程。世界工业化为英国股东们尽供丰富资源。像伯恩茅斯和伊斯特本这样城镇崛起，吸引了大量“舒适”阶级退休人士。除了分享红利和参加股东大会以指示对公司命令外，与社区其他成员并无任何关联。
“股份制”不仅代表休闲和自由，这也是许多后来维多利亚人为实现伟大文明最高目标所采用手段。“股东”并不了解被雇佣工人生活、思想或需求。他所持有公司股份以及他对资本和劳资关系影响都是有限。负责管理公司带薪经理与员工及其需求有着更直接联系，但是这样，他也少了解逐渐消失旧家族制度下，雇主所拥有那些工人个人知识。确，仅仅从业务规模和涉及工人数量来看，这种私人关系已经变得不存。幸运是，随着工会力量和组织结构增强，至少所有熟练行业中，工人们能够平等地会见雇佣公司经理。罢工和停工严格纪律教会了双方尊重彼此力量并认识到公平谈判价值。
二、2014年考研英语二阅读Text 3真题及答案解析
一、人与机器对抗至少可以追溯到工业革命时期，但这种对抗经济衰退和脆弱复苏期间往往最为明显地被感受到。认为我们现只是经历着繁荣与萧条周期痛苦一面是错误。某些工作已经被机器取代了人类工作，这一现象将继续以我们无法预见方式重塑我们经济结构。
当技术和性能指数级升时候，曾经被认为是免于自动化威胁工作岗位变得岌岌可危。这种观点通过埃里克·布林约尔夫森（Erik Brynjolfsson）和安德鲁·麦克菲（Andrew McAfee）合著《与机器赛跑》一书成功而引起了广泛关注。这两位作者均来自麻省理工学院数字商业中心。
这是一个强有力观点，也是一个令人担忧观点，但约翰·海尔（John Hagel）《拉力之力量》和其他书籍中指出，布林约尔夫森和麦克菲忽视了这些工作为何如此容易受到技术威胁原因。
海尔说，我们设计美国工作往往过于“严格规定”和“高度标准化”，这导致没有空间留给“个人主动性和创造力”。简而言之，这些是机器比人类更擅长工作类型。这就是我们如何将巨大目标指向美国工人背后标志，海尔说。
现到了重新制定工作方式公式时候了，我们仍然依赖于20世纪概念来理解工作方式，海尔说。我们变化经济中，我们比以往任何时候都需要工作场所中人能够主动采取行动并发挥想象力“应对意外事件”。这不是机器擅长事情。们被设计成执行可预测活动。
正如海尔所指出那样，布林约尔夫森和麦克菲书中涉及到了这一点。我们需要将与技术赛跑重心从单纯地与机器对抗转向与机器协作发展创新点上。实践工作中我们应该看到机器如何加强人力劳动而不是取代人力劳动途径和方法。问题不再仅仅是关于技术问题而是关于“我们如何创新我们制度和我们工作实践”。
31. 按照第一段内容可知，经济衰退会加剧机器对人类工作威胁。[B] 突显了机器对人类工作威胁性
文章一
关于人与机器之间对抗中，经济衰退和脆弱复苏时期往往是最具挑战性。文章指出，当技术性价比指数级升时候，曾经被认为不会受到自动化威胁工作机会也会面临威胁。人们需要不断创新机构和作业方式，以应对这一挑战。
文章二
Hagel认为，美国工作常常是被紧密脚本化和高度标准化，这为员工尽供个人主动性和创造力空间。随着技术发展，这种工作方式会受到挑战。我们需要重新思考如何设计美国工作，以便为创新和创造力供更多空间。
文章三
Brynjolfsson和McAfee讨论了工作实践必要性，指出科技和经济进步下，我们不应该仅仅关注技术，而应该关注如何创新我们机构和作业方式。这表明我们需要重新审视我们工作实践，以确保们能够适应现代社会需求。
文章四
题型看似常规，但解题难度高。第31题深入考查了文章写作技巧和行文目，要求考生对文章整体结构和意图有深刻理解。第32、33题同样需要考生对段落进行整体理解和归纳，不能仅依赖简单关键词定位或同义替换来答案。第35题完全符合新考纲要求，对考生阅读理解能力出了更高要求，需要考生能够准确理解和区分文章中人物观点和真实意图。这些题目并不是通过简单技巧就能应对，而是需要考生对文章逻辑和核心思想有深入透彻理解。历年考试中，这篇文章都属于难度较大篇章。
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