一、考研流程与准备
1. 联系学校与专业：考研意向后，联系目标学校及专业，获取最新考试信息。
2. 前期准备：获取专业课资料后，开始踏实复习。
3. 报名：考研报名10月和11月，包括网上报名和现场确认。校生由学校统一报名，职人员则市一级教委或报考学校报名。可异地报名和考试。报名时候，可选择第一志愿和第二志愿。
4. 初试：春节前，持续2天半，进行5门考试，每门3小时。
5. 调剂与复试：初试后，查询成绩并联系学校。若成绩不理想，可考虑调剂或等待复试机会。复试包括等额面试和差额复试。对同等学力考生，学校要求书面测试核心课程。近两年部分名校复试中加入英语口语测试。
6. 录取：复试通过后，学校将调阅档案，审查无误后发放录取通知书。接到通知书后，即可按照时间前往学校报到。
二、关于公务员
1. 公务员考试费用：包括报名费、面试费、体检费等固定费用，以及按照考生情况产生备考成本。
2. 薪资待遇：公务员薪资与所区域财政收入及行政隶属关系有关。
3. 工作内容：县级以上机关单位工作内容包括日常行政任务，而基层乡镇单位时常需要加班。
4. 升迁之路：公务员职务分为领导职务和非领导职务，层次丰富。新入职公务员从科员或办事员开始，通过年度考核逐步晋升。还有股级这一特殊设置。公务员升迁之路需要时间和努力。
对于新入职乡镇公务员同志来说，职业生涯发展之路需要经过一系列阶段和考核。试用期，需要完成一年工作并接受年度考核，结果不定等次。只有通过这个阶段，才有四年后被为副股（即科员）。之后，需要六年后成为正股，并第九年后才有晋升为副科级干部。
这只是理论上最快升迁路径。实际操作中，多人需要花费比这个时间长得多时间。甚至多县处级以下单位同志退休时最多只能达到副科级，这就是所谓“副科病”。
为了解决这个问题，国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度意见》。人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，这一制度实施是我国干部人事制度改革一项重要举措，也是公务员管理制度创新和完善。其核心内容是公务员法框架下，增加职级晋升通道，以解决基层公务员“晋升难、待遇低”矛盾。
关于公务员人际关系，这是一个复杂话题。机关单位，同事间、上下级间以及与业务联系单位、村干部和老百姓之间关系处理，是公务员必须面对挑战。处理人际关系时候，需要花费大量精力。竞争环境中，一些人会面临恶意竞争和舆论压力。
特别是乡镇工作公务员，需要学会如何处理复杂人际关系。必须学会用通俗易懂话与村干部和农民沟通，并参加各种酒局。公款消费已经受到严格限制，但接待应酬仍然是一种重要工作形式。
你决定考公务员，请牢记以下忠告：要衡量自己是否适合从事公务员工作。选择职位时要慎重考虑自己专业、志向和兴趣。备考时要早做准备，制定复习计划，并精读教材。行测复习中，要攻弱补强，不要忽视申论复习，并动笔练习。面试时候，要赢得考试官心。可以选择线学习视频作为备考方式，节约时间和成本。要相信公务员考试是较公平，调整好心态面对失败。目标坚定，可以选择多次参加考试。考公务员需要准备，调整好心态，以最好状态迎接挑战。