合肥培训月嫂育婴师要多少钱，很多人都在关注合肥育婴师培训，那它为什么这么火，我们也来了解一下育婴师好学吗，育婴师怎么学习，高级育婴师的待遇怎么样，高级育婴师好找工作吗，育婴师可以线上学吗，育婴师的重要性。
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一、合肥老师推荐培训月嫂育婴师要多少钱排名名单
- 1、合肥好孕妈妈母婴月嫂培训中心
- 2、合肥婴之宝安徽合肥
- 3、合肥艺象标儿童创艺美术
- 4、合肥恒沃教育
- 5、合肥月嫂催乳中心
- 6、合肥月嫂公司
- 7、合肥徐大姐月子护理
- 8、合肥和事佬职业培训
- 9、合肥中联职业培训
二、合肥老师推荐培训月嫂育婴师要多少钱排名名单！详情介绍
1、合肥好孕妈妈母婴月嫂培训中心
北京好孕妈妈教育咨询有限公司成立于2014年，目前在全国拥有21家直营分公司，计划覆盖全国30个二线以上城市，公司目前在职员工1000余名。
好孕妈妈拥有百余名专家+讲师+助教的师资团队，自主研发了360°关爱与尊重的护理理念，形成了职业教育、学历教育、菲式教育三大教育体系。
全国培训量超100000+，培训就业率高达95%好孕妈妈以“成为受尊敬的家庭服务平台”为愿景，开创性地研发出一套国际接轨、国内领先的“1+1+1”（人才培训+团队服务+过程把控)服务体系。
全国范围内服务客户50000+，客户满意度达96.8%。
2、合肥婴之宝安徽合肥
一、项目介绍该项目推出目的是为了弥补目前弱势人群与社会需求的脱节状态，全方位提升学员的技能和从业竞争力，培养符合母婴护理行业需要的人才该项目由婴之宝公司月嫂职业培训项目管理办公室面向全国，与相关部门合作，对登记失业人员、就业困难人员、符合条件的进城务工农村劳动者进行职业培训，实现招生、培训、就业、跟踪服务一体化，以培训促进就业。
实施“岗位提升”战略，即通过加强技能培训，引导原有劳动力由体力型向技能型务工转变五、培训优势品牌优势：婴之宝公司1999年成立，2006年承办劳动部月嫂培训项目，成立至今已培训万名学员，并成功为工作特许优势：婴之宝是人力资源社会部中国就业培训技术指导中心在全国范围内月嫂培训的月嫂培训机构技术优势：理论和实际相结合的授课模式，使学员参加培训之后可以尽快有效的上岗强大的师资优势：聘请国家三甲级医院产科和妇科的大夫进行授课就业优势：参加培训的学员均可免费提供就业机会。
3、合肥艺象标儿童创艺美术
合肥艺象标儿童创艺美术是一所专门为3-12岁的孩子提供创意美术方面教学的学校。
学校在教学的过程中，为了满足不同学员的需求，开设有不同的班型，能在学员学习的过程中，给其提供特色的教学，帮助其能在综合的能力上面实现提升。
课程在设置过程中，包含的授课内容丰富，能在教学中帮助相应人员在多方面能力上面实现提升。
艺象标人深知艺术教育不仅仅是培养儿童一种艺术兴趣，而是要引导提升儿童RQ艺商指数，培育儿童未来成为高艺商的复合型人才。
2013年至今，艺象标（Artssign）以培养目标为核心，成立专业研发团队，历时数年时间、耗资数千万、打造出一套中西融合、以艺术为核心培养综合能力的系统化教育体系，率先提出儿童美术行业4.0版的艺商教育体系,为中国未来20年后培养引领世界的高艺商复合型人才而奋斗！艺象标（Artssign）品牌释义：艺象标的英文由两个单词组成：arts(艺术)sign（符号、标准），英文组合在一起中文翻译为：儿童美术教育行业的风向标！艺象标的英文artssign中的每个英文字母都代表了不同的意义：A——art：艺术—以艺术为载体的多元教育R——role：角色—以孩子为中心的三方（家庭、教师、孩子）教育T——transfer：改变—以改变提高孩子认知的为目的的艺术教育S——science：学科-以科学、历史、人文为内容的综合学科教育S——system：体系-以人的整体发展为导向的系统教育I——interest：兴趣-以兴趣为起点的启发教育G——grow：成长-以艺术陪伴为服务原则的成长教育N——new-style：新型-以面向未来的人才的培养为目的的新型教育艺象标（Artssign）以5MCQ艺商教育的哲学理论为创新美学教育基础，以每节课的WPLDC五大教学实施环节为评估标准，以教学体系大纲下单元系列课程的不断更新迭代为载体，以美学导师的过程引导促使儿童艺商指数提高为基准，培育儿童未来成为高艺商的复合型人才。
不仅启迪儿童发现美、体验美、创造美、分享美、以及应用美的能力，还要开创儿童美术教育4.0艺商培育时代。
4、合肥恒沃教育
合肥恒沃教育是一家专业的技能型人才的教育培训机构，我们的培训课程以月嫂催乳师等课程为主，采用理论结合实践的教育方式，对于学员进行相关课程的全面培训，希望在我们的培训课程结束之后，学员可以具备从事该行业的能力和实力，成为一个专业的技术人员。
合肥恒沃教育是合肥市定点培训机构合作单位、合肥市农民工定点培训机构合作单位、是北京恒沃教育安徽分部，经过专业整合，与北京恒沃教育资源共享优势互补。
本机构致力于以培养实用性应用型技能型人才为目标，专注成就专业。
目前开设催乳师、月嫂（母婴护理师）、催乳师、育婴师等五个专业，聘请省内外具有丰富专业知识和实际操作经验的专家来担任授课教师，以先进的多媒体、互动式、理实一体化教学模式进行教学。
家康母婴护理在教学过程中，着重对于动手操作能力的培养，学员可在边理论边实操，理实结合，学员学习结业后，我机构均安排学员到战略合作单位进行实践操作。
为了方便学员就业和创业，家康母婴护理与合肥市100余家医疗机构、康复机构、养老护理机构、母婴中心、家政公司、母婴用品公司建立战略合作伙伴关系，关心和帮扶学员，结业学员可创业可就业。
5、合肥月嫂催乳中心
合肥艾月儿怡亲学校简介怡亲连锁公司是一家为孕、产妈妈和新生儿、婴幼儿服务的母婴护理专业机构，前身贝亲月嫂母婴服务中心。
成立于2003年7月18号；是国内首家专业针对母婴护理提供一条龙式的专业护理服务机构。
公司现下设：月嫂服务中心、婴儿理发中心、产后恢复中心、月子餐配送中心、婴幼儿游泳馆、母婴用品店、催乳师工作室、小儿推拿工作室；本公司致力于培养新一代高水平专业化的母婴护理人员，推广普及科学健康的育儿护理新观念；指导和帮助妈咪调整产后的心理状态和产后形体恢复。
公司从管理规范化、推广人性化、服务专业化、项目多元化出发，本着爱心、细心、诚心、耐心的准则服务于社会，为已经诞生和即将诞生宝宝的家庭提供科学规范优质健康的服务。
6、合肥月嫂公司
世纪佳宝母婴服务机构是由安徽世纪佳宝母婴护理服务有限公司投资管理的一家专为孕产妇，新生儿及3岁以内的幼儿提供高品质的母婴护理服务机构。
世纪佳宝母婴服务机构是安徽首家针对母婴家庭提供一站式护理服务的专业机构，融入现代医学、心理学、营养学、护理学等综合学科的知识，采用中西医相结合的方式，开辟了产妇康复护理、婴幼儿健康护理及早期教育等核心服务体系，让妈妈和宝宝享受到更科学、更全面的护理服务。
世纪佳宝拥有的母婴护理配套设施和强大的母婴护理团队，拥有国内资深的中医理疗、营养、母婴护理、幼儿早教等专业培训师。
我们为母婴家庭提供的护理师、育婴师均实行员工合同制管理，并进行了科学严谨的专业知识和技能培训，将为母婴家庭提供科学、贴心的“一对一”尊荣服务。
世纪佳宝以“专业可信赖、贴心可依赖”为服务理念，致力于打造母婴护理服务市场的。
7、合肥徐大姐月子护理
合肥徐大姐月子护理有限公司，位于安徽省合肥市庐阳区益民街合肥市妇幼保健院爱婴大楼对面，成立于2005年初，前身为“徐大姐月子汤”，由于功效神奇广受产妇欢迎，业务蒸蒸日上。
为满足产妇需求，2007年9月6日，在月子汤基础上，新增月嫂、产后熏蒸、婴儿保健护理等服务，成为合肥首家具备母婴护理全方位服务能力的专业机构。
8、合肥和事佬职业培训
安徽和事佬家政服务有限公司是由原安徽方圆家政公司于2013年3月改制成立，公司总经理刘学林是合肥电视台(庐州和事佬)栏目金牌和事佬，公司目前在合肥已有5家连锁店，员工500余人，主营业务有：家政、月嫂、育婴师、家庭清洁(半天型、全天型、计时型)、家庭护理、宴嫂、接送小孩、家庭钟点、婚姻家庭咨询、劳务派遣、租房服务等服务项目。
公司本着“真诚、品质、服务、价值”的服务宗旨，秉承“真取信、诚交心、方便客户、奉献社会”的企业精神，不断推出更多符合市场及客户个性化需求的系列家庭服务产品。
安徽和事佬家政服务公司旨在打造一个全新理念的家政服务，力争树立起合肥市家政行业领头人的新形象。
随着公司事业的不断发展，我们积极吸纳更多规模较小、起步较晚的家政公司加盟，力争打造成为合肥乃至安徽“航母型”家政服务企业。
公司文化：和事佬服务追求：家庭之友，和事佬家政;服务社会，优质保。
和事佬服务精神：和悦热情，事事为您，专业匠心。
和事佬服务承诺：手续简便，安全可靠;保质量，满意服务;明码标价，收费合理;规范操作，文明办事。
和事佬服务理念：以服务为导向，以质量求生存;以创新谋发展，以特色铸品牌。
和事佬服务宗旨：满足您的需求，就是和事佬服务的终目的。
和事佬职业守则：忠于职守，爱岗敬业;讲究行规，注重质量;钻研业务，开拓创新;遵纪守法，协作诚信。
和事佬经营理念：以诚信赢得信任，用爱心温暖人心。
和事佬管理理念：竞争靠实力，管理靠素质，提高靠学习。
和事佬团队目标：责任自负，功能自建;配置合理，平稳发展;目标一致，团结协作。
9、合肥中联职业培训
合肥育婴师职业师资培训育婴师职业师资培训项目介绍一、职业背景我国每年新生儿2000多万，婴幼儿是父母的宝贝，也是国家未来之栋梁。
目前的婴幼儿教育是3-6岁这个阶段，因此相应的传统师资培训体系也是根据这个构成的。
但是，被专家称为婴幼儿难抚养阶段的0-3岁，却恰恰出现了师资培养的断层。
北京市幼儿师范学校的郭亚新校长说，作为培养婴幼儿师资的国家教育机构到现在为止还没有培养过一名0-3岁阶段的专业育婴人才，虽然这是教育新形式导致的漏洞，但是这个阶段人才空白的出现终究是个遗憾。
其实现在对0-3岁专业育婴人才的需求非常大，由于没有这方面的“正规”人才，在社区或一些家政公司出现了所谓的0-3岁育婴人才，但实际上她们大多数只能算是“月嫂”，因为她们几乎没有经过系统的育婴培训，因此许多人对这个阶段育婴工作投诉意见也多。
国家在2003年初推出了育婴师的职业标准这就要求从事育婴工作人员必须持上岗。
二、育婴师师资培训育婴师：新兴的职业、把握人生起点育婴师是国家劳动和社会部（2003厅发1号）颁布的新的职业标准，是根据社会发展和群众生活需求应运而生的一个新的职业领域。
国家劳动和社会职业技能鉴定中心从2002年6月开始，组织部分国内婴幼儿专家，制定了《育婴师国家职业标准》，编写了《育婴师职业资格培训教程》，开发了《育婴职业考试题库》，为建立和完善全国育婴职业培训与认体系做了充分的准备。
《育婴师国家职业标准》围绕0-3岁婴儿的生长发育特点和规律，吸收了国内外的早期教育理念和经验，结合我国的实际状况和需求，按照生活照料、护理和教育的三个模块，比较系统地提出了科学育婴的理念和知识体系以及训练方法，突出了科学性、实用性和可操作性。
并育婴职业的活动范围、工作内容、知识水平和技能要求等方面提出了“标准化”的需求，初步形成了科学、规范的育婴职业培训认体系。
这套培训认体系的推出，为从事0-3岁婴儿生活照料、护理和教育人员提供了一个全面学习专业知识、提高工作技能、增强职业素质和就业能力的机会，既是提高从业人员素质、规范我国早期教育市场的有效手段，也是培养育婴专业人才，推动育婴职业社会化、服务职业化的重要途径，是下岗再就业人员学习职业技能、重新选择职业的极好机会。
通过系统的专业培训，可以使准备就业、择业的人员获得国家职业资格书；使已经在职人员充实知识、提高技能和综合素质，在日益规范、竞争、有序的劳动力市场中实现个人价值，促进事业发展。
育婴职业化的模式适用对象：已经从事和准备从事本职业的人员。
是已经从事本职业人员提高专业水平和工作技能的重要途径；是准备选择本职业人员获得职业资格书，发展个人职业生涯的基础；进入家庭：传播科学育婴的理念，当好每个家庭育婴的好助手；进入社会：提供育婴个性化服务，成为社区育婴指导机构的好参谋；进入早期教育机构：运用现代教学手段，成为促进婴儿全面成长的好老师。
育婴职业师资培训课程内容1.法律法规职业道德；2.育婴员职业特点与要求；3.0-3岁婴幼儿发育特点和保育；4.婴幼儿护理；5.婴幼儿营养、烹饪与喂养；6.亲子关系与良性互动；7.婴幼儿教养；8.婴幼儿教养环境的创设；9.0-1岁婴儿教养要点；10.1-2岁婴儿教养要点；11.2-3岁婴儿教养要点；12.0-3岁婴幼儿的发展评估；13.亲子教育的理论和实践；14.亲子活动案例分析考试劳动和社会部中国就业培训技术指导中心统一，按照统一要求对学员进行考核。
书通过相应的培训和考试的学员将获得劳动和社会部中国就业培训技术指导中心颁发的“育婴职业师资培训合格书”。