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一、南昌口碑靠前WEB页面前端设计与开发培训公示名单
- 1、南昌华源职业培训学校
- 2、南昌绿洲同济江西
- 3、南昌新天地窗帘布艺
- 4、南昌马承英语南昌基地
- 5、南昌汇智拓展
- 6、南昌江西省科学院
- 7、南昌江西速维手机电脑技术学校
- 8、南昌江西网络教育
- 9、南昌智网互联
- 10、南昌江西光华教育
二、南昌口碑靠前WEB页面前端设计与开发培训公示名单！详情介绍
1、南昌华源职业培训学校
华源职业培训学校是国家劳动和社会局批准的正规化、专业化培训机构，依托高校的丰富资源和科学规范的教学管理，主要担负应往届毕业生继续国家职业资格认项目的宣传、开发、培训、毕业分配、就业指导以及咨询教育工作。
成立以来，开办各类培训班数百期，共培训学员5千多人，对口就业率达90%以上，为社会输送了一批又一批专业型、实用型优秀人才。
华源始终坚持：“以质量促就业，以就业促招生，以招生促发展”的办学思路，规模不断壮大，在诸多大中型城市均设立分校和就业安置站。
学校专门聘请了一大批既有扎实理论基础，又有丰富实践经验的著名教授及行业专家授课，上课时间、地点灵活，根据学员情况选择，合格者颁发国家部门认的职业资格书。
2、南昌绿洲同济江西
3、南昌新天地窗帘布艺
新天地窗帘培训学校,十年店铺经营经验,为开窗帘店而设.窗帘培训班,窗帘制作培训,窗帘设计培训,随到随学,老师一对一辅导,包教包会。
4、南昌马承英语南昌基地
5、南昌汇智拓展
瑞智（江西）体验式培训有限公司成立于2005年3月15日，是国内专业从事体验式培训的机构，迄今为止，汇智从拓展训练起步，在多年的培训实践中逐步明晰了“团队成长”这一核心服务理念，为解决社会团队中各种实际问题，汇智从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队运营管理、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化以及团队特殊问题等多个方面入手，不断研发并陆续推出了二十多门专业课程，其中包含十多门室内管理课程，并通过不断的实践验，各课程效果得到所有客户的高度认可。
就在这样不断的实践——理论——实践的过程中，汇智逐渐成为各类社会组织高度认可的“协助团队成长的专家”。
汇智室内管理系列课程借鉴国际公认的相关理论体系，依据“汇智团队成长圈”理论框架，并结合体验式培训的风格特征，融入体验元素，从而打破了传统室内课枯燥乏味的瓶颈，并在培训效果上形成传统室内课难以比拟的优势。
目前，汇智在北京、浙江、江苏、重庆、山东、四川、安徽、河南、江西、云南等省市设有分支机构。
6、南昌江西省科学院
江西省科学院计算机学院，是经省政府主管部门批准的一所计算机职业教育机构，直属江西省科学院（注：江西省科学院是直属江西省人民政府的全省惟一一所综合性自然科学研究机构）。
学院成立于一九九三年五月，依托江西省科学院雄厚的科技优势和人才优势，是全省办学早，规模，专业齐全、实力雄厚的计算机职业教育机构之一，在全国计算机技术职业教育领域具有重要影响。
年培训各类技术型人才达5000余人（次）以上。
学院座落于英雄城南昌市城东的青山湖畔，毗邻玉带河、湖滨公园和体育公园，环境优美，风光秀丽，景色怡人。
学院周边高校、科研院所、图书馆、高新技术产业开发区、创业园区林立，是各界朋友学习、实习和创业的理想场所。
学院拥有一支高素质、专业化的师资队伍，其中教授、副教授50人，讲师72人，硕士5名。
学院创始人金志农同志是我省惟一一位“全国计算机职业技能鉴定计算机专业委员会”委员和“国家劳动和社会部职业技能开发教材委员会”委员。
学院另有五名教师受聘为“国家计算机信息高新技术考试”题库，20多名教师受聘为国家计算机信息高新技术考试考评员。
学院拥有奔Ⅳ高档微机1000余台，彩色扫描仪、激光印字机、彩色喷墨打印机、大型彩色喷绘机、笔记本电脑、数字投影机等教学辅助设备一应俱全，所有计算机实践课均采用多媒体教学软件和多媒体数字投影机进行教学，完全实现了情景化、交互式教学。
7、南昌江西速维手机电脑技术学校
江西速维手机电脑技术学校是在IT行业迅速发展，人才紧缺的形势下由江西速维科技有限公司在2007年发起并全资筹办，学校座落在美丽清馨的天香园旁边南昌航空大学校内，开设有手机硬件专业、电脑硬件专业、网络工程专业、系统集成专业，依托速维公司的技术实力，学校所有授课教师都来自公司资深硬件工程师，从业经历8年以上，学院自开办以来，培养过上千名IT硬件工程师，毕业学员就业于联想、华为、苹果、三星等各大硬件厂家，除就业外有近20%学员选择创业，仅江西省内创办实体店有130余家，为学校今后学员实习实践提供强有力的。
学IT硬件技术，到速维手机电脑技术学校，您的选择就是我们的责任。
8、南昌江西网络教育
江西网络教育网crgk-edu江西网络教育江西网络教育对1段历史进行分期并提炼出每1发展阶段的典型特征，是1项重要的基础性研究。
现在，对网络教育发展阶段的划分有不同的说法，但这些分期没有说明划分的依据以及分期的标志性事件。
从学术研究的角度来看，存在着明显的不足。
回顾试点10年的发展过程，人们耳熟能详的莫过于“两个政策”、“1个学校”。
“两个政策”分别是2000年7月发布的《关于支持若干所高等学校建设网络教育学院开展远程教育试点工作的几点意见》（10号文），和2002年7月出台的《关于加强高校网络教育学院管理提高教学质量的若干意见》（8号文）。
“1个学校”是湖南大学(招生办)网络教育从示范到失控、到停招的典型案例。
另外，2007年初，中国高等教育质量工程II期启动，周济部长在讲话中提出，信息技术是提高高等教育质量的“战略选择”，同年，49门网络课程首次入选国家精品课程，标志着中国网络教育已经走出低谷，进入了提升发展的通道。
以两个政策、质量工程II期启动这3个时间点为标志，我认为，中国网络教育10年的发展可以分为4个阶段:，启动和初步发展阶段，从1998年到2000年7月；第2，扩大和试错阶段，从2000年7月到2002年7月；第3，规范管理与学习借鉴国际经验阶段，从2002年到2007年1月；第4，网络教育提升发展阶段，从2007年1月至今。
9、南昌智网互联
10、南昌江西光华教育
秣马厉兵，枕戈待旦，攀登2010面试新高峰！光华第四代面试特训课程首创三阶段大容量精确辅导模式光华面试特训早来源于2006年光华独立研发并组建的全真面试测评试验室，2006年，光华李进老师亲自研发了《全真面试测评教程》一书，亲自研发了面试特训全套课程，亲自设计了面试特训全部训练流程并对全部师资进行了培训。
年2月光华自主研发完成代面试课程，即：“心理、语言、形象、套路、逻辑、实战、热点”七大内容，“测评、方案、理论、模拟、评估”五大手段，在江西省考中，经光华代面试特训课程训练的光华届面试特训学员取得极大成功，引起全国教育培训界的广泛关注、几百家媒体报道。
也引起国内大量机构跟风简单模仿，至今仍有大量机构照搬光华往年面试特训简章语言和代课程模式作为这些机构对特训的理解和宣传。
2008年光华独立研发完成第二代特训课程，在光华自有师资118名(承担课程研发、授课、训练)的共同努力下，再次取得辉煌成功。
年1月，光华推出研发近一年之久的第三代反套路化面试特训课程，在考试针对性、地区适用性、针对考生个人特点、课程实战有效性和训练成果考场再现程度等各个方面均有极高水准的飞跃。
在2009国考实战中,取得成功率86.43%的辉煌战果（2009年2月16日统计）！年1月，光华推出第四代“三阶段”基于能力提升的反套路面试特训课程，再次担当面试教学先锋！光华真正拥有强大创新和研发能力，真正拥有高素质面试研究和授课的专业化、职业化师资队伍，面试是决战，广大考生应认真考察各类机构的真正实力和口碑以及课程的内容构成、师资、研究实力、成绩、规模等情况。