近年来，公务员考试热潮持续高涨，许多岗位竞争异常激烈，于是许多年轻人开始将视线转向国企。特别是随着大量国企秋季招聘信息陆续发布，招聘人数众多，福利待遇优越，引起了广泛关注。
对于许多人来说，国企是否属于体制内，工作是否稳定，是考虑重要因素。答案是，国企绝对属于体制内，并且工作相对稳定。尽管央企一直在推行“去行政化”和“去身份化”，但“编制”这一概念在国企中仍然根深蒂固。这里“编制”指是定员定岗定编定资中“编制”，虽然名称有所变化，但实质不变。
在国企内部，员工身份主要分为四种：原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工以及业务外包制员工。其中，原正式工和合同制员工被视为有编制有身份员工。
那么，哪些企业属于国企呢？比如我们所熟知中国、国家电网、中国铁路、中石油、中石化、中海油等央企，它们属于垄断行业，由国家国资委直接管理。这些企业工作不仅稳定，而且待遇非常优厚，相较于公务员和事业编，其薪酬和福利更高。还有一些地方国企，如城投公司、自来水公司、燃气公司等，这些企业由地方直接管理，同样工作稳定，待遇与公务员和事业编持平。
说到国企待遇，可以说在众多“铁饭碗”工作中表现不俗。即便是规模较小国企，其福利待遇也有保障。随着国企薪酬体系不断完善，未来薪资和福利将会持续上升。国企五险一金都是按照实际薪资来缴纳，这一点相较于许多私企要优越得多。某些国企甚至提供六险两金，为员工养老和医疗提供兜底保障。还有逢年过节礼品发放，年终高额年终奖等福利。
尽管国企福利优厚，但其考试难度也不容小觑。从近年来招聘条件可以看出，优秀国企大多只招聘应届生，且对学历有一定要求，一般都是全日制本科或研究生。求职者在选择国企时仍需量力而行。
国企作为一个体制内工作选择，既稳定又具有良好福利待遇。对于求职者来说，是一个值得考虑选择。