教师公招可以是编制内，也可以是非编制内。教师公招考试不仅限于编制职位，涵盖了编制和非编制职位。对于求职者来说，通常更倾向于追求编制教师岗位，因为这样可以获得晋升机会，享受社保和退休金，工作调动也更加便捷。下面让我们深入了解不同类型教师招聘及其特点。
教师招聘主要分为四种类型：
- 事业编制招聘：享有稳定职业前景，需缴纳养老保险等，需履行5年服务期。
- 聘任制招聘：福利待遇因地区而异，有与编制内教师相当，有较低。
- 劳务派遣招聘：人事关系归属于人力资源公司，薪酬和保险由公司负责。
- 备案制招聘：享有事业编制待遇，档案存放在学校，通常签5年劳动合同。
关于年龄限制，各省自行组织考试，大多数要求30或35岁以下，高学历可放宽。建议争取编制内岗位，福利更好。
| 类型 |
特点 |
| 事业编制招聘 |
稳定、需履行5年服务期、缴纳养老保险等。 |
| 聘任制招聘 |
福利待遇因地区而异，可能与编制内教师相当或较低。 |
| 劳务派遣招聘 |
人事关系归人力资源公司，薪酬和保险由公司负责。 |
| 备案制招聘 |
享有事业编制待遇，档案存放学校，通常签5年劳动合同。 |
教招是不是教师编制
1、教招（教师招聘考试）和教师编制考试不是完全相同概念。
2、教招是一个广泛概念，包括有编制和无编制招聘，而教师编制考试是指通过考试后成为在编教师，享受事业单位待遇考试。
3、教招包括教师编制考试，但并非所有教招都有编制。
4、简而言之，教招不一定就是教师编制。