教师公招可以是编制内，也可以是非编制内。教师公招考试不仅限于编制职位，涵盖了编制和非编制职位。对于求职者来说，通常更倾向于追求编制教师岗位，因为这样可以获得晋升机会，享受社保和退休金，工作调动也更加便捷。下面让我们深入了解不同类型教师招聘及其特点。
1. 事业编制招聘：对于想要从事教育行业毕业生来说，成功考入事业编制内教师岗位是最为理想情况。这类教师享有稳定职业前景，只要没有重大错误或特殊情况，一般不会被解雇。他们需要缴纳机关事业养老保险、公积金、职业年金等，属于事业险。但考入后需要履行5年服务期限，中途想要辞职可能会有所困难。
2. 聘任制招聘：国家在事业单位改革后严格控制编制名额，一些地区采取聘任制招聘来补充师资力量。聘任制教师福利待遇因地区而异，有地区与在编教师相当，薪酬相等并按事业险缴纳；而另一些地区则可能只能获得在编教师工资80%，并缴纳企业险。
3. 劳务派遣招聘：为满足学校用人需求，有时会通过人力资源公司租赁或招聘相关专才和人才。这类教师不属于所在学校，人事关系归属于人力资源公司，薪酬和保险由该公司负责。
4. 备案制招聘：主要出现在高校招聘中，一些高校在取消教师编制后采取备案制招聘。备案制教师享有事业编制待遇，档案存放在学校，通常签订5年劳动合同，合同期满后可续签，一般不会被辞退。
关于教师公招年龄限制：教师招聘考试由各省自行组织，没有全国统一年龄标准。大多数招聘单位要求报考者年龄在30或35周岁以下，但高学历如研究生、硕士等可以适当放宽限制。无论是编制内还是非编制外教师公招，都是值得考虑从业方向和就业选择。但如果有机会，建议求职者尽量争取参加有编制比赛，因为好处更多！