新东方，一个众所周知教学质量卓越教育品牌，其背后教师团队更是群英荟萃，才华出众。每一个登上讲台新东方教师，都经历了一番严谨选拔和锤炼过程。将为您揭开新东方教师背后千锤百炼之旅。
从新东方历史中可以看到，自1994年至今，已经陪伴大家走过了31个春秋。而新东方不仅仅是一家培训机构，“新东方，老师好！”是我们骄傲，也是几十年如一日坚持。你是否知道每一位站在大家面前新东方老师，在展现自身才华之前，都经历了怎样磨砺和挑战？今天，让我们一起走进他们故事。
想要成为新东方一名教师，首先必须具备过硬教学功底和成绩、丰富教学资质和学历背景，同时还需要拥有国际化教育视野。从近三年招聘数据可以看出，在简历初步筛选阶段，就有高达80%以上候选人被淘汰。如此高淘汰率反映出新东方对于教师严苛标准——我们不仅寻找背景优秀教师，更希望找到能够在学习方法上引领学员、与其产生共鸣领路人。这与许多培训机构标准大为不同。
除了满足履历背景要求，候选人试讲表现也是关键一环。正确考纲理解、高效解题方法、良好课堂表现力和清晰授课逻辑都是课堂上基本要求。在北京新东方雅思培训中，每位新教师在入职前都必须经过多位资深教师多维度综合评估。试讲通过后，面试环节还会进一步评估教师内在素质，如对教育热爱、知识深入挖掘能力、分享欲望等。从简历筛选到初次面试，再到试讲和整体评估，最终成功入职比例只有大约3%，这样比例凸显了新东方教师价值。
入职新东方后，教师们开启了新征程。除了完成所在学科教研任务，教师管理团队还为教师们提供了持续发展平台。教师们在这里不断精进自己专业技能和教学能力，不断追求更高教育境界。可以说，入职新东方那一刻，既是终点也是新起点。
现在你应该明白，为什么北京新东方雅思培训学校老师如此优秀了吧。他们在行业内认可度极高，每一位都是经过千锤百炼精英教师。