教师招聘笔试主要考察教育基础知识、公共基础知识和学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规和职业道德。公共基础知识涵盖政治理论、时事政治和公共管理。学科知识要求掌握所报学科专业知识和教学设计能力。题型包括单选、多选、填空、判断、简答、论述、案例分析和教学设计题。政审和应届生要求视具体招聘条件而定。考生需全面提升知识、实践能力和应试技巧。
| 考察内容 |
具体内容 |
| 教育基础知识 |
教育学、心理学、教育法律法规、职业道德 |
| 公共基础知识 |
政治理论、时事政治、公共管理与行政能力 |
| 学科知识 |
专业知识、教学设计能力 |
| 题型 |
单选、多选、填空、判断、简答、论述、案例分析、教学设计题 |
教师招聘面试成绩一般多少分
1、教师招聘面试成绩一般以100分为满分，60分为合格线。
2、面试成绩达到60分及以上，考生才有资格进入下一招聘环节。
3、面试成绩高低标准在不同地区有所差异，但80分以上成绩可以被认为是高分。