银行招聘中，应聘成功后会有编制，但没有编制，应聘时就会直接告知。银行工作待遇包括五险一金和较高工资，但工作压力较大。银行员工有正式工和派遣工之分，正式工与银行签订正式劳动合同，享受规定工资、福利和晋升机会。而派遣工则是通过与派遣公司签订合同到银行工作，工资和福利相对较低。
二、进入中国工商银行是否有编制
进入中国工商银行等银行工作，会有编、合同、劳务派遣三种形式。编员工是通过校园招聘或省招考进入并转正合同工。而合同工和劳务派遣员工则通过内部招聘或其他人才公司等途径进入。不同银行合同工性质有所不同，但大部分情况下，长期合同工即为正式员工。
三、中国工商银行是否属于事业编制
中国工商银行等国有股份制银行属于商业银行，并非事业编制单位。们属于国有企业或国有控股企业，内部员工有企业编制。工商银行内部级别与行政编制中级别有所对应，但并非公务员或事业单位级别。银行编制规格是由国家对工商总行制定，不同银行用工形式也有所不同。
四、定向招聘与劳务派遣区别
银行定向招聘是指银行明确限定了具体方向或条件人员招聘活动。定向招聘形式包括岗位定向、条件定向以及两者兼具形式。而劳务派遣则属于银行通过第三方聘用临时工，与正式工职位晋升、福利、社保、年终奖等方面存较大差别。劳务派遣员工经过考核也有转为正式工，但难度较大且时间不。
五、不同银行用工形式与待遇差异
不同银行有不同用工形式和待遇差异。正式工薪资待遇高于派遣工，但也有基本薪资相同而绩效奖金不同情况。升职加薪和五险一金等方面也存差异。报考银行时需仔细阅读招聘公告并了解清楚用工形式和待遇情况。
四、银行编制情况详解
关于银行员工编制问题，进行以下详细解析：
从法律层面分析，大多数银行员工都是持有企业编制，而非事业编制。我国，除中央银行即中国属于国家机关外，其余商业银行如中国银行、农业银行、工商银行、建设银行等均为企业性质，其员工为企业编制。过去因政企不分，银行领导会有相应行政级别，但现随着行政体制改革深化，这些行政级别已逐渐取消。
对于政策性银行，如国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，们也正逐步转企改制。而其他股份制银行，北京银行、光大银行、民生银行等，不仅仅这些哈。更是以企业化方式经营和运作。
《关于修改〈中华人民共和国商业银行法〉决定》为银行员工编制问题尽供法律依据。该法律规定了商业银行分支机构设立、经营许可证颁发、工商登记、营业执照领取等详细流程。
商业银行对其分支机构实行统一核算、资金调度和分级管理制度。分支机构民事责任由总行承担，且其不具有法人资格，需总行授权范围内依法开展业务。若商业银行及其分支机构取得营业执照后无正当理由超过六个月未开业或开业后自行停业连续六个月以上，国务院银行业监督管理机构将吊销其经营许可证并予以公告。
商业银行若需要进行如变更名称、注册资本、总行或分支行所地、业务范围等重大变更，或者更换董事、高级管理人员时候，都需要经过国务院银行业监督管理机构批准。